De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. In het vacaturebericht vind je terug welke onderdelen er voorzien zijn. Hier lees je meer over de inhoud van de onderdelen.
Functie specifieke opdrachten
- Een casusopdracht is een opdracht gekoppeld aan een relevante praktijksituatie. Je krijgt een context beschrijving en een probleemstelling waarbij we je vragen om (schriftelijk) een oplossing te formuleren voor het probleem.
- Voor sommige functies is parate kennis belangrijk. Tijdens de kennisvragen zal je (schriftelijk) hierop getest worden.
- Voor technische beroepen leg je een praktische proef af.
Het sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek zal je met minstens drie interviewers aan tafel zitten. De leidinggevende van de functie waarvoor je solliciteert, een interviewer van een externe organisatie en een personeelsconsulent.
Tijdens het sollicitatiegesprek kunnen volgende aspecten besproken worden:
- Eerste kennismaking. Tip: maak hierbij gebruik van de elevatorpitch.
- Jouw motivatie om te werken voor onze organisatie en voor deze functie in het bijzonder.
- Jouw wensen, dromen en ambities.
- Jouw verwezenlijkingen. We maken hierbij gebruik van het competentiegericht interview, bereid je dus voor om toelichting te geven over een aantal concrete voorbeelden.
- Er is natuurlijk ook tijd om jouw vragen te beantwoorden.
